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Oberbayerns besten IHK-Berufsabschluss erzielte heuer ein Auszubildender aus der Landeshauptstadt München: Jan Niklas Eichholz erreichte in seiner Prüfung zum Eisenbahner im Betriebsdienst (Fachrichtung Lokführer und Transport) alle 100 von 100 möglichen Punkten. Er steht damit an der Spitze aller Absolventinnen und Absolventen der IHK-Abschlussprüfungen im Winter 2023/2024 und im Sommer 2024. Seinen Beruf hat der 24-Jährige bei der DB Fernverkehr AG in München erlernt.

Die Präsidentin der Israelitischen Kultusgemeinde München und Oberbayern, Charlotte Knobloch, besuchte kürzlich das 65. Ausbildungsseminar der Bereitschaftspolizei Dachau. Dabei schilderte sie auf beeindruckende Weise ihre Erlebnisse vor und während des 2. Weltkrieges, berichtete über das jüdische Leben in Deutschland und gab ihre Einschätzung zur aktuellen weltpolitischen Situation.

Mit dem Ende der Erntezeit hat auch die Landwirtschaftsschule in Erding, traditionell als „Winterschule” bekannt, ihren Unterricht wieder aufgenommen. 26 Studierende im ersten und 21 Studierende im dritten Semester bereiten sich nun auf ihre künftigen Aufgaben als Betriebsleiterinnen und Betriebsleiter vor.

Am Montag, den 02. September starteten zehn neue Auszubildende in der Privatbrauerei ERDINGER Weißbräu. „Für uns ist die Ausbildung von zukünftigen Fachkräften von großer Bedeutung. Daher sind wir besonders erfreut, die neuen hoch motivierten Nachwuchskräfte zu fördern, zu unterstützen, sie nachhaltig zu qualifizieren und ihnen damit einen bestmöglichen Karrierestart zu bieten“, so Dr. Stefan Kreisz, Vorsitzender der Geschäftsführung, der die angehenden Auszubildenden im Sudhaus der Brauerei begrüßte.

Nach dreijähriger Ausbildungszeit in der Gemeinde Erdweg, gratulieren der 1.Bürgermeister Christian Blatt und Geschäftsleiter Robert Wagner Vanessa Matheis zur bestandenen Prüfung zur Verwaltungsfachangestellten. Vanessa Matheis arbeitet zukünftig im Bürgerbüro der Gemeinde Erdweg.

Bei den beiden Genossenschaftsbanken im Landkreis Erding haben am 1. September zwölf Azubis ihre Ausbildung begonnen. Emma Achatz, Emilia Nunberger, Franziska Irl, Felix Kiefer, Florian Huber, Jakob Wutz, Julie Jones, Paul Tschirch (alle VR-Bank Erding eG), Georgia Savvidou, Hannes Aiglstorfer und Julia Hobmaier freuen sich auf ihre Ausbildung zu Bankkaufleuten, während Emily Gojani (VR-Bank Erding eG) eine Ausbildung zur Kauffrau für Versicherung und Finanzanlagen absolviert. „Es ist großartig, in diesem Jahr wieder junge Leute in gleich zwei Ausbildungsberufen bei ihrer beruflichen Entwicklung begleiten und unterstützen zu können“, äußert sich Johann Luber, Vorstandsvorsitzender der VR-Bank Erding eG. „In unseren beiden Genossenschaften konnten in den letzten 3 Jahren 34 Auszubildende Ihren Abschluss zu Bankkaufleuten, zu Kaufleuten für Versicherung und Finanzanlagen oder sogar zu IT-Kaufleuten mit teils überdurchschnittlichen Erfolg absolvieren“, erklärt Robert Pyrkosch, Vorstandsvorsitzender der VR-Bank Taufkirchen-Dorfen eG. „Diese nachhaltige Personalpolitik sehen wir seit jeher als unsere Aufgabe an, sie sichert unseren Genossenschaften eine gute Zukunft und trägt zur Stärkung der heimischen Wirtschaft bei.“

Am Montag, 2. September, startete Julia Lutomski ihre Ausbildung zur Verwaltungsfachangestellten beim AWISTA-Starnberg. Vorstand Christoph Wufka hieß die neue Auszubildende herzlich willkommen: „Ich freue mich, dass wir Sie für unser Haus gewinnen konnten. Sie haben sich in jedem Fall für einen spannenden und vielseitigen Beruf entschieden.“

Grund zur Freude gab es neulich im Rathaus Peißenberg: Hier hat Celina Schneider ihre Ausbildung zur Verwaltungsfachangestellten erfolgreich abgeschlossen. Die Ausbildung dauerte drei Jahre. Künftig wird Celina Schneider als stellvertretende Kassenverwalterin die Finanzverwaltung im Rathaus unterstützen.

Auf drei neue Auszubildende kann die Stadt Starnberg seit dem 1. September zählen. Zweite Bürgermeisterin Angelika Kammerl hat die motivierten jungen Leute zusammen mit Geschäftsleiter Ludwig Beck und Ausbildungsleiterin Franziska Zlunka willkommen geheißen. Es gibt kaum einen Ausbildungsbetrieb mit so unterschiedlichen und vielfältigen Aufgabengebieten wie eine Stadtverwaltung. Die frisch gestarteten Auszubildenden absolvieren eine Ausbildung zur Verwaltungsfachangestellten beziehungsweise zum Fachangestellten für Bäderbetriebe.

Eine junge Gautingerin startete jetzt im Rathaus ihre Ausbildung zur Verwaltungsfachangestellten Fachrichtung Kommunalverwaltung.

17 Nachwuchskräfte haben am 1. September ihre Ausbildung bzw. das duale Studium im Landratsamt Starnberg begonnen. In den nächsten Jahren können sie sich von den abwechslungsreichen Tätigkeiten im Haus überzeugen. Begrüßt wurden die Nachwuchskräfte von Matthias Vilsmayer, dem Stellvertreter des Landrats. Bei einem gemeinsamen Mittagessen fand das erste Kennenlernen statt.

Die Auszubildenden bei der Stadt Moosburg blicken auf eine anspruchsvolle Ausbildung zurück und dürfen sich jetzt über einen erfolgreichen Abschluss freuen.

Acht junge Frauen und vier junge Männer haben die einjährige Ausbildung zur Pflegefachhelferin bzw. zum Pflegefachhelfer an der Berufsfachschule für Pflege (BFS) in Schongau erfolgreich hinter sich gebracht. Im Rahmen einer kleinen Feier erhielten sie ihre Abschlusszeugnisse von Schulleiter Thomas Schäfer sowie ihren Lehrerinnen und Lehrern. Jetzt freuen sie sich auf den Einstieg in den Beruf oder eine neue Herausforderung als Azubi in der Generalistik.

Die Betriebe im Landkreis Weilheim-Schongau suchen auch heuer noch bis zuletzt Bewerberinnen und Bewerber für ihre Ausbildungsplätze zum Ausbildungsstart im September, teilt die IHK für München und Oberbayern mit. Aktuell gibt es noch 412 unbesetzte Lehrstellen im gesamten Ausbildungsmarkt. Diesem Angebot stehen nur 168 als unversorgt gemeldete Ausbildungsbewerber gegenüber, so die neueste Statistik der Arbeitsagentur. Im Landkreis Weilheim-Schongau kommen damit derzeit rein rechnerisch auf jeden unversorgten Bewerber über zwei freie Lehrstellen.

Das neue Ausbildungsjahr ist gestartet. Doch viele Betriebe im Kreis Starnberg sind nach wie vor auf der Suche nach Azubis: Bei der Agentur für Arbeit sind noch 267 freie Ausbildungsplätze registriert. Das teilt die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) mit. „Allein in der Herstellung von Lebensmitteln und Getränken bieten Unternehmen im Landkreis Starnberg noch zwölf Ausbildungsplätze. Und in der Gastronomie und Hotellerie warten 17 Ausbildungsstellen im Landkreis Starnberg auf Jugendliche, die Spaß daran haben, kreativ zu kochen oder sich um Gäste zu kümmern – und das mit internationalen Kontakten“, sagt Tim Lünnemann von der NGG München. Das seien allerdings nur die freien Ausbildungsplätze, die bei der Arbeitsagentur gemeldet wurden. „Die meisten Betriebe starten längst eigene Initiativen, um Azubis zu suchen. Und das vor allem digital – über Online-Portale und Social-Media-Kanäle“, so Lünnemann.

Ab August geht es los: Das neue Ausbildungsjahr startet. Doch viele Betriebe im Kreis Ebersberg sind nach wie vor auf der Suche nach Azubis: Bei der Agentur für Arbeit sind noch 368 freie Ausbildungsplätze registriert. Das teilt die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) mit. „Allein in der Herstellung von Lebensmitteln und Getränken bieten Unternehmen im Landkreis Ebersberg noch 14 Ausbildungsplätze”, sagt Tim Lünnemann von der NGG München. Das seien allerdings nur die freien Ausbildungsplätze, die bei der Arbeitsagentur gemeldet wurden. „Die meisten Betriebe starten längst eigene Initiativen, um Azubis zu suchen. Und das vor allem digital - über Online-Portale und Social-Media-Kanäle”, so Lünnemann.

„Frauen sowie schwerbehinderte Bewerber und Bewerberinnen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt.” Gefühlt jede zweite Stellenanzeige enthält diesen Satz. Aber trägt er auch wirklich dazu bei, dass Unternehmen diverser und inklusiver werden? Sicher nicht allein. Andere Maßnahmen müssen hinzukommen. Für die Inklusion von Schwerbehinderten müssen Unternehmen beispielsweise bereit sein, Barrieren – und dabei geht es nicht nur um rollstuhlgerechte Toiletten. Einschränkungen sind sehr individuell und nicht immer sofort sichtbar. So braucht die sehbehinderte Frau möglicherweise nicht nur eine Tastatur mit Braille-Zeile, sondern auch die Vereinbarung im Team, Bilder in der Kommunikation konsequent mit ALT-Texten zu versehen, sodass sie von Screenreadern gelesen werden können. Der autistische Kollege dagegen benötigt vielleicht einen besonders reizarmen Büroplatz, und der schwer herzkranke Bewerber schafft keine Vollzeitstelle. Halten Firmen starr an ihrem internen Anforderungsprofil für eine Stelle fest, heißt es dann ganz schnell: „Das geht bei uns nicht.” Flexibilität und Offenheit sind gefragt – und die Bereitschaft, Mitarbeiter einzubinden und auf ihre individuellen Bedürfnisse einzugehen. Petra Timm von Randstad Deutschland rät Unternehmen: „Es ist auf jeden Fall hilfreich, sich mit anderen Firmen über ihre Erfahrungen auszutauschen. Randstad ist beispielsweise schon seit vielen Jahren Unterzeichner der Charta der Vielfalt; und Mitglied im UnternehmensForum, einem bundesweiten Zusammenschluss von Unternehmen, die Menschen mit Einschränkungen die volle Teilhabe am Arbeitsleben ermöglichen wollen. Davon profitieren wir in unseren Bemühungen um eine vielfältige, inklusive Belegschaft sehr.” (txn)

Seit nunmehr neun Jahren sind Azubis aus IHK-Ausbildungsbetrieben an Schulen in ganz Oberbayern als IHK-AusbildungsScouts aktiv. Sie informieren Schülerinnen und Schüler über ihre Erfahrungen in der Berufsausbildung, über die Berufe, die sie erlernen, ihren Ausbildungsalltag und welche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sich ihnen nach dem Ausbildungsabschluss bieten.