„Die Arbeit hat sehr viel Spaß gemacht“
Ganze vier Wochen lang haben die insgesamt 21 Auszubildenden die ALDI-Filiale in der Carl-Zeiss-Straße 59 in Hohenbrunn geleitet. Nun ist das Projekt „Azubis leiten eine Filiale“ abgeschlossen. Und alle sind durchweg zufrieden. „Unsere Azubis haben tolle Arbeit geleistet und unglaublich viel dazu gelernt“, betont Daniela Domes, die zuständige Regionalverkaufsleiterin bei ALDI SÜD. „Die Jugendlichen waren sehr motiviert und sind in diesen vier Wochen selbstbewusster geworden. Das spürt man ganz deutlich.“
ALDI SÜD geht seit vielen Jahren erfolgreich neue Wege, um seine Nachwuchsmitarbeiter praxisnah auszubilden und zu fördern. „Azubis leiten eine Filiale“ heißt das Projekt, mit dem der Discounter die angehenden Einzelhandelskaufleute fundiert und praxisnah auf den Beruf vorbereitet. Frei nach dem Motto „Übung macht den Leiter“ waren die jungen Leute aus dem dritten Lehrjahr in Eigenregie dafür zuständig die Bestellungen zu erledigen, die Abrechnung aufzustellen, die Übergabe beim Schichtwechsel zu koordinieren, die Kunden zu beraten und alle sonstigen Abläufe zu erledigen – vom Einräumen der Regale bis hin zur Kassenkontrolle. Unterstützung bekamen die Azubis dabei täglich von ihren Vorgesetzten, die im Hintergrund für eventuelle Fragen zur Verfügung standen. „Mir hat die Arbeit mit den Azubis sehr viel Spaß gemacht“, sagt Betreuer Tobias Kerscher, der eigentliche Leiter der ALDI-Filiale in Hohenbrunn. „Die Motivation war sehr hoch und alles lief reibungslos.“
Damit alle Azubis während des Projektes soviel Führungsverantwortung wie möglich bekommen, wurden die Aufgaben täglich neu verteilt. Jeder der Jugendlichen durfte auch einmal selbst in die Rolle des Filialleiters schlüpfen. „Die Filialführung war für unsere Azubis eine riesige Selbstbestätigung. Sie haben sich der Verantwortung gestellt und ihre Aufgaben ganz prima erledigt“, betont Regionalverkaufsleiterin Daniela Domes. „Die Jugendlichen haben sehr eigenständig gearbeitet. Das Projekt bringt sie vor allem auch in ihrer persönlichen Entwicklung ein stückweit voran. Man hat gemerkt, dass sich die Azubis im Laufe der Zeit immer mehr zugetraut haben.“
„Guter Ausbildungsstand“
Die Jugendlichen wurden auf ihre Aufgabe in der Azubi-Filiale intensiv vorbereitet. Unter anderem standen im Vorfeld Seminare zu Führung, Kommunikationstraining und Personaleinsatz auf dem Ausbildungsplan. „Man sieht was dabei herauskommt, wenn man sich um seine Auszubildenden kümmert. Alle waren auf einem guten Ausbildungsstand. Wir hatten insgesamt eine sehr gute Qualität“, so Tobias Kerscher. ALDI SÜD fördert in seinem Azubi-Projekt neben Fachwissen besonders auch die soziale Kompetenz sowie eine realitätsnahe und praxisorientierte Ausbildung.
Und auch die Kunden zeigten sich vom Projekt „Azubis leiten eine Filiale“ begeistert. „Ich finde das Ganze eine sehr gute und wichtige Erfahrung für die Jugendlichen, die sie sicherlich weiter bringt“, sagte Kathi Laengin-Faber aus Riemerling. Anhand von Postern, Kassentrennstäben und Namensschildern an den Poloshirts der Mitarbeiter wurden die Kunden innerhalb der vier Wochen auf das Projekt aufmerksam gemacht. „Mir ist aufgefallen, dass die Filiale sehr aufgeräumt ist. Die Azubis sind außerdem unglaublich freundlich zu den Kunden. Man fühlt sich gleich willkommen. Da macht es Spaß einzukaufen“, betont auch Patricia Lang-Kniesner aus Höhenkirchen. „Es ist toll, dass ALDI seinen Azubis solche eine Chance gibt. So identifizieren sich die Jugendlichen auch sehr stark mit dem Unternehmen.“
Den Abschluss des Projekts „Azubis leiten eine Filiale“ bildete ein Informationstag zur Ausbildung, der am vergangenen Freitag, 4. März, in der Hohenbrunner ALDI-Filiale stattfand. An einem Infostand und in persönlichen Gesprächen mit Personalverantwortlichen sowie den Azubis konnten sich Interessierte zum Thema Ausbildung bei ALDI SÜD informieren. „Der Infotag wurde sehr gut angenommen“, freut sich Daniela Domes. „Zum Beispiel haben wir für eine Schule eine Filialführung organisiert. Die Schüler durften sich sogar unter anderem das Lager anschauen.“
Es gibt noch freie Ausbilungsplätze
Bei ALDI versteht man die Investition in die Ausbildung von Jugendlichen als eine Investition in die Zukunft des Unternehmens. Das Ausbildungsprogramm ist branchenweit für seine überdurchschnittlich hohe Qualität bekannt. Bei den Abschlussprüfungen an den Industrie- und Handelskammern liegen die ALDI-Auszubildenden regelmäßig an der Spitze. In den vergangenen drei Jahren haben 193 junge Menschen im Geschäftsgebiet von ALDI Ebersberg ihre Abschlussprüfung vor der IHK absolviert. Viele Auszubildende hat das Unternehmen in ein festes Ausbildungsverhältnis übernommen. Für das kommende Ausbildungsjahr ab September 2011 hat ALDI SÜD noch freie Plätze für Einzelhandelskaufleute und Verkäufer/innen. Weitere Informationen zur Ausbildung bei ALDI SÜD gibt es im Internet: www.aldi-sued.de/ausbildung .
