„Wachsender Bedarf war für uns schmerzhaft spürbar” | Wochenanzeiger

Seit Februar 2021 ist Florian Kraus Leiter des städt. Referats für Bildung und Sport. Er ist damit u.a. für die 126 Schulen in städtischer Hand zuständig. Er erklärt, wie die „Schulstadt München” mit dem Lehrkräftemangel umgeht:

Der Mangel an qualifizierten Lehrkräften ist auch in der Landeshauptstadt München neben dem Schulbau sicherlich eine der größten Herausforderungen in den nächsten Jahren.
Der wachsende Bedarf, der immer schwerer gedeckt werden kann, betrifft schon seit längerem die beruflichen Schulen und war für uns als Schulträger 2021 auch im Bereich der städtischen Realschulen schmerzhaft spürbar. Insbesondere die vielfältigen zusätzlichen Angebote im Rahmen des Münchner Weges können nicht mehr im vollen Umfang realisiert werden.
Im Bereich der Gymnasien zeichnet sich in den nächsten Jahren ebenfalls ein Lehrkräftemangel ab. Hier müssen wir insbesondere mit Blick auf den zusätzlichen Lehrerbedarf durch die Wiedereinführung des G9 frühzeitig gegensteuern.

Der Lehrkräftemangel wird weiter zunehmen und die aktuelle Studie bestätigt insofern unsere Befürchtungen. Als Referat für Bildung und Sport der Landeshauptstadt München stellen wir uns daher auf diese Entwicklung ein und werden unsere Maßnahmen zur Personalgewinnung verstärken, insbesondere dadurch, dass wir den Bewerber*innen die Vorzüge und Besonderheiten der kommunalen Schulen aufzeigen.
Die Landeshauptstadt München stattet etwa auf eigene Kosten die städtischen Schulen mit zusätzlichen Stunden beispielsweise für temporäre Klassenteilung oder Teamteaching aus. Bei uns gibt es gute Möglichkeiten der Mitgestaltung in der Schulentwicklung und eine mittlere Führungsebene durch die so genannte erweiterte Schulleitung. Darüber hinaus gibt es für Lehrkräfte viele Möglichkeiten, die eigenen fachlichen und pädagogischen Fähigkeiten einzubringen, etwa durch Zusatzangebote im Rahmen des Ganztags oder des Wahlunterrichts. Und nicht zuletzt sorgen eine zeitgemäße Ausstattung der Klassenzimmer, kurze Wege und Vorteile wie ein Fahrtkostenzuschuss für attraktive Rahmenbedingungen.
Zugleich wollen wir auch die Bindung vorhandener Mitarbeiter*innen verstärken, etwa durch eine schnelle Integration und intensive Betreuung besonders der neu eingestellten Kolleg*innen, einfachere Aufstiegsmöglichkeiten und nicht zuletzt durch weiterhin stetige und echte Wertschätzung.